Coachings
Coachings
Sein Coaching-Angebot umfasst Einzel-Coaching für Führungskräfte und Leistungsträger, Teamentwicklung für Schlüsselteams und Management-Training für entscheidende Mitarbeiter. Dabei legt er großen Wert darauf, dass das Coaching auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden ausgerichtet ist und eine maßgeschneiderte Führungsentwicklung bietet. Zunächst wird ein Bild der aktuellen Situation und Herausforderungen der jeweiligen Führungskraft oder Teams erstellt und das Coaching konzentriert sich auf die entscheidenden Punkte.
Führungskräfteentwicklung
Coaching für Führungskräfte ist ein wichtiger Bereich, um ihre Fähigkeiten und Führungskompetenzen zu verbessern. M. Müller sieht sich als Begleiter bei der Führungskräfteentwicklung seiner Kunden und begleitet Unternehmen und Führungskräfte in wichtigen Augenblicken – sei es bei persönlichen oder unternehmerischen Herausforderungen. Das Ziel ist es, nachhaltige Veränderungen zu erreichen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Coachees und Teams berücksichtigen.
Ein besonderes Merkmal von M. Müllers Coaching ist der vertrauliche Raum, den er für seine Kunden schafft. Hier können sie Klartext sprechen und eindeutige Antworten auf schwierige Fragen finden. Das Einzel-Coaching und Team-Coaching ist ein Raum für Selbstvertrauen und Mut zum Risiko.
Coaching für Unternehmen
Müller arbeitet mit Unternehmen zusammen, um ihnen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern. Er nutzt seine Expertise in verschiedenen Bereichen, um maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu entwickeln.
KI im Innovationsmanagement
Müller bietet Expertise im Bereich KI im Innovationsmanagement an. Wir haben uns intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, wo und wie KI Unternehmen in Zukunft ersetzen wird. Hier sind einige Erkenntnisse, die wir gewonnen haben:
KI als Unterstützung im Coaching: Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass KI menschliche Coaches vollständig ersetzen wird, spielt KI bereits jetzt eine Rolle im Coaching. Insbesondere bei Chatbot-basiertem oder -unterstütztem Coaching übernimmt KI spezifische Aufgaben wie die Anleitung von Coaching-Übungen oder das Nachhalten mittels Remindern.
Potenziale von Chatbots im Coaching: Chatbots bieten Potenziale und Einsatzmöglichkeiten als digitale Coaching-Begleiter und Assistenten. Sie können beispielsweise bei der Unterstützung von Coachingprozessen eingesetzt werden.
Forschung und empirische Studien: Die Forschung zu digitalen Coaching-Ansätzen und KI-gestütztem Coaching ist noch relativ begrenzt. Es gibt noch wenig theoretische Unterfütterung und die wenigen empirischen Studien zu Chatbot-Coaching berücksichtigen oft nicht den organisationalen Kontext des Coachings.
Es ist wichtig zu betonen, dass KI im Coaching als Unterstützung und Ergänzung zum menschlichen Coach betrachtet werden sollte. Die menschliche Interaktion, das Einfühlungsvermögen und die individuelle Anpassungsfähigkeit eines menschlichen Coaches sind nach wie vor von unschätzbarem Wert. KI kann jedoch bestimmte Aufgaben übernehmen und den Coaching-Prozess effizienter gestalten.
Unser Coaching-Unternehmen ist darauf spezialisiert, die Vorteile von KI im Innovationsmanagement zu nutzen und Unternehmen dabei zu unterstützen, die Potenziale von KI im Coaching zu erkennen und zu nutzen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl die menschliche Expertise als auch die Möglichkeiten der KI optimal kombinieren.
